Kliknij tutaj --> 🐅 kwoty wolne od potrąceń z zasiłków 2018

Z książki "Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2018" dowiesz się, jak dokonywać potrąceń z różnego rodzaju świadczeń pracowniczych od 1 stycznia i 1 marca 2018 r. Kwoty wolne od potrąceń z emerytur i rent określa natomiast ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2017 r. poz. 1383, z późn. zm.4). Procentowe wyliczanie kwot wolnych od potrąceń z tego typu świadczeń zmieniła na kwotowe ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o zmianie ustawy o Przeciętne wynagrodzenie za lata od 1950 r. do 2022 r. Kwoty wolne od potrąceń ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych; Tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn, będąca podstawą przyznania emerytur; Wskaźniki waloryzacji składek na ubezpieczenie emerytalne oraz kapitału początkowego za poszczególne kwartały Emerytury i renty. Podatek Akcyzowy. Rozliczenia Podatkowe. Vademecum Kadrowego. Serwis Głównego Księgowego - Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca 2023 r. po podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę - Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika, oprócz potrąceń alimentacyjnych, wymaga zastosowania kwoty wolnej od potrąceń. Kwoty wolne od potrąceń w 2022 r. Kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat): nie uwzględniają ulgi w podatku dla osób do ukończenia 26 lat i wpłat na PPK. Zaliczki pieniężne (75% minimalnego wynagrodzenia netto) Na rzecz pracodawcy (100% minimalnego wynagrodzenia netto) Site De Rencontre Femme Ronde Avis. Od marca 2017 r. znacznie wzrosły kwoty wolne od potrąceń z zasiłków. Jeśli pracownik ma prawo do świadczenia za okres obejmujący przełom lutego i marca, kwotę wolną należy ustalać odrębnie dla zasiłku za każdy z tych miesięcy – czytamy w Rzeczpospolitej Prowadząc egzekucję ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, płatnicy mają obowiązek przestrzegać dwóch granic: – maksymalnej dopuszczalnej wysokości potrącenia – nie można zabrać więcej niż odpowiedni procent kwoty zasiłku brutto, oraz – kwoty wolnej od potrąceń – zależy ona od poziomu najniższej emerytury. Potrącenie z zasiłku nie może przekraczać: – 60 proc. kwoty brutto – przy egzekucji świadczeń alimentacyjnych egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych oraz należności alimentacyjnych potrącanych na wniosek wierzyciela na podstawie przedłożonego przez niego tytułu wykonawczego alimentów, – 50 proc. kwoty brutto – przy egzekwowaniu należności związanych z odpłatnością: za pobyt w domach pomocy społecznej, za pobyt w zakładach opiekuńczo-leczniczych lub za pobyt w zakładach pielęgnacyjno-opiekuńczych oraz kwot nienależnie pobranych świadczeń (np. pobranych emerytur, rent, zasiłków rodzinnych i pielęgnacyjnych czy świadczeń z funduszu alimentacyjnego) wraz z odsetkami za zwłokę w ich spłacie, – 25 proc. świadczenia brutto – przy egzekucji innych należności. W razie zbiegu potrąceń, egzekucja nie może przekraczać: – 60 proc. kwoty brutto zasiłku – jeśli wśród potrąceń występują należności alimentacyjne, – 50 proc. kwoty brutto – gdy potrąceniu podlegają kwoty nienależnie pobranych świadczeń, opłaty za pobyt w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym, – 25 proc. świadczenia brutto – przy egzekwowaniu wyłącznie innych należności. Od 1 marca 2017 r. wysokość najniższej emerytury wzrosła z 882,56 zł do 1000 zł. Ma to przełożenie na znaczną podwyżkę kwot wolnych od potrąceń. A takich mamy obecnie trzy – 20, 50 i 60 proc. Jeśli zasiłek chorobowy, opiekuńczy, czy macierzyński albo świadczenie rehabilitacyjne przysługuje za część miesiąca, kwotę wolną od potrąceń zmniejsza się proporcjonalnie do liczby dni, za które należne jest świadczenie. W tym celu kwotę wolną należy podzielić przez 30, a wynik pomnożyć przez liczbę dni, za które przysługiwał zasiłek. Gdy niezdolność do pracy przypada w miesiącach, kiedy obowiązywały różne kwoty wolne, pracodawca musi bazować na stawkach odpowiednich do danego miesiąca. Więcej w Rzeczpospolitej z 16 marca 2017 r. Nawigacja wpisu Data publikacji: 2018-03-16 Podobnie jak w przypadku wynagrodzenia za pracę, również zasiłki z ubezpieczeń społecznych podlegają ochronie przed potrąceniami. Ochrona ta wyraża się poprzez obowiązek stosowania przez płatników zasiłków granic potrącenia i kwot wolnych od potrąceń. Od 1 marca 2018 r. kwotę wolną od potrąceń należy ustalać od najniższej emerytury, która wynosi 1029,80 zł. Do 28 lutego 2018 r. była to kwota 1000 zł. Granice potrąceń nie uległy przysługujących pracownikowi należności zasiłkowych potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie (art. 140 ust. 1 ustawy emerytalnej): świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 60% kwoty zasiłku, innych świadczeń niż świadczenia alimentacyjne - do wysokości 25% kwoty zasiłku. Wskazane wyżej wartości procentowe wyznaczają granicę potrącenia (maksymalną kwotę, jaką można zająć na poczet konkretnych zobowiązań). Należy przy tym pamiętać o kolejności dokonywania potrąceń oraz o tym, że granicę potracenia ustala ... Pytanie: Pytanie: W naszej firmie wypłata wynagrodzenia jest z przesunięciem, tzn. np. wynagrodzenie za grudzień 2018 r. wypłacone będzie 10 stycznia 2019 r. Jakie koszty uzyskania przychodu, jaka ulgę zastosować do wynagrodzenia w grudniu 2018 r., jeżeli wypłacimy wynagrodzenie 10 stycznia 2019 r.? Mamy potrącenia komornicze u niektórych pracowników. Jaką kwotę wolną od potrąceń zastosować w wynagrodzeniu za grudzień 2018 r., które zostanie wypłacone 10 stycznia 2019 r.? Odpowiedź: Odpowiedź: Z punktu widzenia prawa podatkowego momentem uzyskania przez pracownika przychodu jest dzień, w którym przychód został faktycznie wypłacony lub postawiony do jego dyspozycji. Oznacza to, że jeśli wynagrodzenie należne za pracę w grudniu 2018 r. zostanie wypłacone w styczniu 2019 r., pracodawca potrąci koszty uzyskania przychodów, kwotę zmniejszającą podatek, oraz stawkę podatku, obowiązujące w styczniu 2019 r. W razie potrąceń powinna być zastosowana kwota wolna ustalona według nowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę tj. z 2019 r. Ze względu na podatkową definicję przychodów istotny jest zawsze moment wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia, a nie okres, za jaki to wynagrodzenie przysługuje. Dlatego przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od wypłacanego wynagrodzenia należy zastosować wszystkie stawki obowiązujące na dzień dokonania wypłaty wynagrodzenia (postawienia wynagrodzenia do dyspozycji pracownika). W konsekwencji, przy obliczaniu wynagrodzenia należnego za pracę w grudniu 2018 r., a wypłaconego w styczniu 2019 r., pracodawca powinien zastosować koszty uzyskania, kwotę wolną oraz stawkę podatku, jakie będą obowiązywać w nowym roku podatkowym. Pobraną w styczniu 2019 r. zaliczkę na podatek należy wpłacić do urzędu skarbowego do 20 lutego 2019 r. Od nowego roku nie zmienią się kwoty miesięcznych, zryczałtowanych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej. Pozostaną na poziomie obowiązującym od 2009 r. Od 1 stycznia 2019 r. nie zmieni się też roczna kwota zmniejszająca podatek, która wynosi 556,02 zł. Pracodawcy uwzględniają tę kwotę przy ustalaniu miesięcznych zaliczek na podatek, ale w rozbiciu na poszczególne miesiące. Miesięczne zaliczki na podatek będą więc pomniejszane – tak jak dotychczas – o 46,33 zł. Dotyczy to pracowników, którzy upoważnili pracodawcę do stosowania tej kwoty przez złożenie przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia oświadczenia na druku PIT-2. Jeśli sytuacja pracownika nie uległa zmianie, pierwsze oświadczenie zachowuje ważność i w kolejnych latach nie trzeba go ponawiać. Wątpliwości mogą pojawić się też w kwestii wysokości kwot wolnych od potrąceń w przypadku wypłat na przełomie roku (w kolejnym roku kalendarzowym). Zgodnie ze stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy z 26 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym (zn. GPP-364-4560-3-1/11/PE/RP), dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, pracodawca jest zobowiązany stosować kwotę wolną od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dacie dokonywania potrącenia, czyli w styczniu 2019 r. i to stanowisko ma większe poparcie wśród ekspertów. Warto bowiem zaznaczyć, że Krajowa Rada Komornicza stoi na innym stanowisku, uważając, iż wyliczenia dokonuje się za miesiąc, którego wynagrodzenie dotyczy, a nie, w którym jest wypłacane (pismo Biura Krajowej Rady Komorniczej z 18 stycznia 2011 r. w sprawie kwoty wolnej od potrąceń przy wypłatach należności za rok poprzedni w roku następnym, zn. KRK/IV/117/11). art. 11 ust. 1, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2018 r. poz. 1509 ze zm.). Autor: Izabela NowackaEkonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej Jak zmieniła się wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków od 1 lipca 2018 r. Jak zmieniła się wysokość kwoty wolnej od potrąceń z zasiłków od 1 lipca 2018 r. Od 1 lipca 2018 r. wysokość kwoty emerytury i renty wolnej od potrąceń nie jest już wyrażona procentowo, lecz kwotowo - w zależności od rodzaju potrącenia. Nowe kwoty wolne, właściwe dla świadczeń emerytalno-rentowych, muszą zastosować też płatnicy zasiłków przy dokonywaniu z nich potrąceń i egzekucji. Dotychczas kwota wolna od potrąceń z zasiłków stanowiła odpowiedni procent najniższej emerytury. W wyniku zmian uniezależniono kwotę wolną od potrąceń...(...)

kwoty wolne od potrąceń z zasiłków 2018